In einer historischen Entscheidung hat die spanische Regierung an diesem Dienstag ein Gesetzesvorhaben verabschiedet, das die Arbeitszeit von 40 auf 37,5 Stunden pro Woche reduziert. Auch wenn es noch das parlamentarische Verfahren durchlaufen muss, markiert der Vorschlag einen entscheidenden Schritt hin zu einer Transformation des Arbeitsmodells im Land. Sollte es angenommen werden, könnten mehr als 12 Millionen Beschäftigte im Privatsektor jede Woche mehr Freizeit genießen.
Was impliziert die neue Maßnahme?
Das Projekt, gefördert durch das Arbeitsministerium, wird sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte betreffen. Laut Regierung wird diese Arbeitszeitverkürzung keine Lohnkürzungen mit sich bringen, und ihre Durchführung zielt darauf ab, das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu fördern, Absentismus zu reduzieren und die Produktivität zu steigern.
„Heute modernisieren wir die Arbeitswelt und tun dabei etwas viel Wichtigeres: Wir helfen den Menschen, ein bisschen glücklicher zu sein“, erklärte die zweite Vizepräsidentin und Arbeitsministerin Yolanda Díaz bei einer Pressekonferenz.
Wer wird davon profitieren?
Obwohl einige öffentliche Angestellte und Sektoren dieses reduzierte Modell bereits anwenden, wird die große Neuerung seine Ausdehnung auf den Privatsektor sein, insbesondere in Branchen wie:
- Handel
- Gastgewerbe
- Bauwesen
- Fertigung
Die Ministerin erklärte, dass die Maßnahme direkte Auswirkungen auf die anspruchsvollsten Sektoren in Bezug auf Arbeitsbelastung haben werde, wodurch die Bedingungen für Millionen von Arbeitnehmern verbessert würden.
Was fehlt, bis es in Kraft treten kann?
Obwohl das Projekt vom Ministerrat genehmigt wurde, muss es noch vom Parlament verabschiedet werden. Dies stellt eine Herausforderung für die derzeitige linke Minderheitskoalition dar, die mit anderen Parlamentsgruppen verhandeln muss, um die erforderlichen Stimmen zu sammeln.
Die Maßnahme hat die Unterstützung der wichtigsten Gewerkschaften des Landes, jedoch nicht die der Unternehmensorganisationen.
Letztere haben Bedenken geäußert, indem sie mögliche Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit und die Kosten für kleine und mittlere Unternehmen anführen. Dennoch behauptet die Regierung, dass die Arbeitszeitverkürzung keine negativen Auswirkungen auf die Wirtschaft haben wird, sondern das Gegenteil.
Welche Auswirkungen könnte diese Reduzierung haben?
Arbeitsbeziehungsexperten weisen darauf hin, dass diese Initiative Spanien an die Spitze der Arbeitsreformen in Europa stellen könnte, insbesondere, wenn sie erfolgreich und ohne Beeinträchtigung der Produktivität umgesetzt wird.
Zudem wird erwartet, dass diese Reform andere EU-Länder dazu inspiriert, ähnliche Maßnahmen zu ergreifen, in einer Zeit, in der das Arbeitswohl zunehmend an Bedeutung gewinnt.
Derweil verlagert sich die Debatte ins Parlament, wo die Zukunft dieser Reform entschieden wird, die die Arbeitszeit in Spanien neu definieren könnte. In der Zwischenzeit diskutiert das Land bereits über ein neues, menschlicheres, flexibleres und auf Wohlbefinden ausgerichtetes Arbeitsmodell.
[Quelle: AP]
