Mindestens dreizehn Länder auf der ganzen Welt haben in den letzten Jahren Gesetze zum „Recht auf Trennung“ verabschiedet, die es Arbeitgebern verbieten, ihre Arbeitnehmer dazu zu zwingen, immer im Dienst zu sein bereit, E-Mails und Telefonanrufe außerhalb der Arbeitszeit zu beantworten Landesgesetzgeber.
Der Gesetzentwurf 2751 der Versammlung würde von allen Arbeitgebern in Kalifornien verlangen, klar zwischen Arbeits- und Nichtarbeitszeiten in einem bestimmten Job zu unterscheiden und ein Unternehmen zu gründen – umfassende Aktionspläne, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter nur während der Arbeitszeit oder gemäß einem vereinbarten Plan auf Nachrichten antworten müssen der Zeit voraus.
Das vorgeschlagene Gesetz wurde von Matt Haney, einem demokratischen Mitglied der California State Assembly, dem Unterhaus der Zweikammer-Legislative des Staates, angekündigt. Haney, der San Francisco vertritt, merkte an, dass die USA in der Weltrangliste bei der Work-Life-Balance und den Platz 53 rangieren zitierte eine Studie aus der Europäischen Union, die in Ländern mit Gesetzen zum Recht auf Nichterreichbarkeit eine höhere Arbeitszufriedenheit und weniger Gesundheitsprobleme feststellte.
„Die Arbeit hat sich im Vergleich zu vor nur 10 Jahren drastisch verändert. Smartphones haben die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verwischt“, sagte Haney in einer per E-Mail an Gizmodo gesendeten Erklärung.
„Arbeiter sollten nicht dafür bestraft werden, dass sie nicht rund um die Uhr verfügbar sind, wenn sie für 24 Stunden Arbeit nicht bezahlt werden“, sagt Haney Fortsetzung. „Menschen müssen in der Lage sein, Zeit mit ihren Familien zu verbringen, ohne ständig am Esstisch oder von ihren Kindern unterbrochen zu werden „Geburtstagsfeier, Sorgen um ihre Telefone und die Reaktion auf die Arbeit.“
Nach dem vorgeschlagenen Gesetz wäre es dem kalifornischen Arbeitsminister gestattet, Arbeitgeber, die wiederholt gegen das Gesetz verstoßen, mit einer Geldstrafe zu belegen. Haney wies jedoch auch darauf hin, dass das Gesetz viel Flexibilität vorsieht, um die Zufriedenheit der Unternehmen sicherzustellen.
Aus Haneys Pressemitteilung:
AB 2751 macht Ausnahmen für den Kontakt nach der Arbeit bei Notfällen oder zur Besprechung der Terminplanung. Es macht auch Ausnahmen für organisierte Arbeitskräfte, die eine kollektive Zusammenarbeit ermöglichen Verhandlungen zur Ersetzung der Gesetze zum Recht auf die Verbindung zuschließen. Branchen mit traditionell späten oder unregelmäßigen Arbeitszeiten oder die Arbeitnehmer verlangen Bei Bereitschaftsdiensten wäre es weiterhin gestattet, mit Arbeitnehmern Kontakt aufzunehmen, solange in den Arbeitsverträgen oder im Bereitschaftsdienst eindeutig festgelegt ist, dass kontaktlose Stunden eingehalten werden. Gesprächszeit wird vergütet
Der Gesetzentwurf wurde an den Arbeitsausschuss der Versammlung weitergeleitet und wird für mindestens ein paar Wochen nicht verhandelt. Und das ist immer noch der Fall Es ist noch zu früh, um zu sagen, welches Schicksal es in der kalifornischen Legislative finden könnte. Aber Haney scheint optimistisch, dass Kalifornien diese bereitstellen kann Arten von Arbeitnehmerschutzmaßnahmen, da viele internationale Arbeitgeber bereits in vielen anderen Ländern das Gleiche tun.
„Viele der größeren Arbeitgeber in Kaliforniens halten sich bereits an die Rechte auf das Recht auf die Verbindungen in anderen Ländern und entschließen sich für das schnelle Wachstum ihrer Unternehmen in Diese Orte. Sie bieten ihren französischen, portugiesischen und irischen Mitarbeitern eine klare Abgrenzung zwischen „Arbeitszeit“ und „Arbeitsfreizeit“. Sie tun das einfach nicht für die Kalifornier“, sagte Haney
„Wir haben es so gestaltet, dass es den jüngsten Veränderungen der Arbeitswelt durch neue Technologien Rechnung trägt, aber auch pro-kalifornische Unternehmen unterstützt. Durch dieses Gesetz werden kalifornische Unternehmen im Kampf um dringend benötigte Arbeitskräfte wettbewerbsfähiger.“
