Über ein Dutzend Mitarbeiter von Wells Fargo wurden letzten Monat entlassen, weil sie versucht hatten, ihre Chefs zu täuschen, indem sie ihnen vorgaukelten, sie würden arbeiten, obwohl dies nicht der Fall war, wie zuerst berichtet wurde von Bloomberg Donnerstag. Offenbar waren sie nicht erfolgreich. In einer Regulierungsmitteilung an die Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) wird gesagt, die Bank habe die „Simulation von Tastaturaktivitäten“ der Mitarbeiter untersucht und einige Leute entlassen , die den „Eindruck aktiver Arbeit erweckten“.
Obwohl in der Anmeldung keine weiteren Angaben gemacht werden, scheint es sich um „Mauswackelgeräte“ zu handeln, die während der Pandemie aufkamen. Diese Geräte werden auf Ihrer Maus oder Ihrem Trackpad platziert und bewegen es regelmäßig einen Zentimeter, um einen aktiven Status auf Ihrem Arbeitscomputer zu simulieren. Sie finden sie unter auf Amazon für 20 bis 30 $, aber wenn Sie nicht aufpassen, kann es Sie auch Ihren Job kosten.
„Wells Fargo legt an seine Mitarbeiter die höchsten Standards an und toleriert kein unethisches Verhalten“, sagte ein Unternehmenssprecher in einer Erklärung gegenüber Bloomberg.
Die meisten dieser Mitarbeiter waren erst seit relativ kurzer Zeit eingestellt worden, einer von ihnen arbeitete jedoch bereits seit mehr als sieben Jahren für die Bank, Die Financial Times. Es ist unklar, wie Wells Fargo diese Mitarbeiter erwischt hat.
Technologieautor und Anwalt Paul Skallas schreibt dass es wichtig ist, Ihren Maus-Jiggler an eine separate Steckdose anzuschließen. Skallas weist darauf hin, dass Ihr Unternehmen weiß , dass Sie einen Maus-Jiggler verwenden, wenn Sie einen Maus-Jiggler an den USB-Anschluss Ihres Laptops anschließen.
Remember to plug your mouse jiggler in a separate electrical socket. Do not plug it into the USB on your laptop or your company will know you are using one https://t.co/LWkB6kLeIq
— LindyMan (@PaulSkallas) June 13, 2024
Diese Entlassungen erfolgten nur wenige Wochen, nachdem die FINRA Vorschriften wieder eingeführt hatte, die eine strenge Überwachung der Arbeitsumgebung der Mitarbeiter vorschreiben. Die Regel, das während der Pandemie pausiert wurde, schreibt vor, dass Banken die Wohnungen ihrer Mitarbeiter als „Nicht-Filialen“-Standorte behandeln müssen, die denselben Inspektionen und Anforderungen unterliegen wie ein Büro.
Laut Bloomberg setzt Wells Fargo derzeit auf ein hybrides flexibles Arbeitsmodell, bei dem die Mitarbeiter drei Tage pro Woche im Büro sein müssen. Doch anscheinend waren die Mitarbeiter zweimal pro Woche zu Hause, um mit ihren Mäusen zu spielen und nebenbei etwas anderes zu tun. In den Jahren seit der Pandemie haben mehrere Unternehmen strengere Bürorichtlinien erlassen, um die Zeit zu begrenzen, die die Mitarbeiter zu Hause mit Faulenzen verbringen.
Es ist weit verbreitet, dass Telearbeit nicht so effektiv ist wie die Arbeit vor Ort, insbesondere im Finanzbereich. Trotz des Einsatzes von Mauszeigern gibt es relativ wenig Belege dafür, dass Mitarbeiter zu Hause tatsächlich weniger Arbeit erledigen. Eine Studie der University of Pittsburgh hat kürzlich ergeben, dass Mandate zur Rückkehr ins Büro hat wenig zur Verbesserung der Produktivität beigetragen.
