Michael Dell, CEO des Technologieunternehmens, das seinen Nachnamen trägt, ist seit langem ein Befürworter der Fernarbeit, wenn auch noch nicht so lange vor angerufen „Die Zukunft der Arbeit.“ Aber es scheint, dass selbst Dell (das Unternehmen) nicht anders kann, als dem Trend unter Technologieunternehmen zu folgen, die plötzlich davon überzeugt waren, dass sie im Amt waren Arbeit ist die beste Arbeit.
In jüngster Zeit hat diese Denkweise zu Änderungen in der Werbepolitik des Unternehmens geführt, wie aus einem Bericht von hervorgeht Business Insider. Die Verkaufsstelle stellte fest, dass Dell seinen Remote-Mitarbeitern mitteilt, dass sie für Beförderungen nicht mehr in Betracht gezogen werden. Um sich für Beförderungen zu qualifizieren, Mitarbeiter müssen mindestens drei Tage in der Woche im nächstgelegenen „zugelassenen Büro“ zur Arbeit gehen, wie aus den von Business Insider eingesehenen Dokumenten hervorgeht .
„Für Mitglieder eines Remote-Teams ist es wichtig, die Kompromisse zu verstehen: Der berufliche Aufstieg, einschließlich der Bewerbung auf neue Rollen im Unternehmen, wird erreicht „Ein Teammitglied muss sich vor Ort als Hybrid klassifizieren.“ liest ein Memo Dell versandte an die von der Filiale zitierten Mitarbeiter.
In einer E-Mail-Erklärung teilte Dell Gizmodo mit, dass das Unternehmen seine aktualisierten Hybrid-Arbeitsrichtlinien mit seinem Team geteilt habe, dies jedoch nicht tat Details zu den vorgenommenen Änderungen.
„In der heutigen globalen Technologierevolution glauben wir, dass persönliche Kontakte gepaart mit einem flexiblen Ansatz von entscheidender Bedeutung sind, um Innovation voranzutreiben und die Differenzierung von Werten voranzutreiben.“ Dell sagte: „Diese Erwartung wird schrittweise in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen und Vorschriften umgesetzt und unterliegt der Abstimmung mit der Arbeitnehmervertretung soweit zutreffend.“
Dell schließt sich einem an lange Liste Viele Technologieunternehmen, die während der Covid-19-Pandemie auf Remote-Arbeit setzten, machten dann einen Rückzieher und forderten, dass Mitarbeiter, die zuvor remote arbeiteten, wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren Büro. Letzten August , Amazon CEO Berichten zufolge erzählte Andy Jassy den Mitarbeitern davon dass, wenn sie nicht zurück ins Büro gehen wollten: „Es wird für Sie nicht klappen“ im Unternehmen. Sogar Zoom, das Unternehmen, das aufgrund der Remote-Arbeit zu einem bekannten Namen wurde rief seine Mitarbeiter zurück.
Während Dell in den letzten Jahren seine Richtlinie zur Fernarbeit sukzessive abgeschwächt hat, sodass die Mitarbeiter innerhalb einer Stunde nach einer Stunde leben müssen Büros zu gehen Sie mindestens drei Tage pro Woche rein Im Jahr 2023 schien keine der Änderungen bis jetzt auf Strafwirkungen ausgelegt zu sein. Die neue Beförderungsrichtlinie für Telearbeiter sticht unter den Tech-Experten heraus Unternehmen – und widerspricht, was Dell selbst in der Vergangenheit gesagt hat.
In a LinkedIn-Beitrag veröffentlicht im September 2022Vor weniger als zwei Jahren lehnte CEO Michael Dell die Idee ab, dass die Arbeit im Büro der Schlüssel zu einem guten Unternehmen sei Unternehmenskultur. Dell (der Mann) bezeichnete Büroarbeit sogar als „erzwungene Arbeitszeiten“.
„Mehrere meiner CEO-Kollegen aus der Tech-Branche haben darauf gedrängt, ihre Teams wieder in physische Büros zu verlegen, um sich „vollständiger“ zu engagieren „Eine sichtbarere Präsenz schaffen“, schrieb der CEO in einem LinkedIn-Beitrag, der immer noch online ist. „Aber aus meiner Erfahrung, wenn Sie mitzählen Wenn Sie erzwungene Stunden in einem traditionellen Büro verbringen, um Zusammenarbeit zu schaffen und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu Ihrer Organisation zu vermitteln, tun Sie es falsch.”
Dell (der Mann) betonte weiterhin, dass sein Unternehmen der überwältigenden Mehrheit der Mitarbeiter, nämlich 90, gleiche Chancen für den beruflichen Aufstieg biete % gaben in einer Unternehmensumfrage an, dass jeder die Möglichkeit hatte, neue Fähigkeiten zu entwickeln und zu erlernen, unabhängig davon, ob er im Büro oder im Büro gearbeitet hat aus der Ferne.
Der CEO von Dell wiederholte eine Umfrage, die Jennifer Saavedra, Chief Human Resources Officer des Unternehmens, nur wenige Monate zuvor durchgeführt hatte LinkedIn-Beitrag Mit dem Titel „Aufräumen mit Mythen über hybride Arbeit: Kultur, Teammitglieder und Unternehmen können gedeihen“ wies Saavedra darauf hin, dass Dell Remote-Lösungen bereitgestellt habe Arbeitsoptionen für 12 Jahre, lange bevor die Pandemie Technologieunternehmen dazu zwang, diese zu übernehmen. Sie sagte, dass Dell „an die Bereitstellung“ glaubt mehr Optionen, nicht weniger.“
Saavedra wies auch darauf hin, dass die Vorstellung, dass Büroangestellte mehr Aufstiegschancen hätten als Remote-Mitarbeiter, ein Mythos sei.
„Unsere leistungsstarke Kultur und unser breites Spektrum an On-Demand-Lösungen für virtuelles Lernen haben es uns ermöglicht, Einzelpersonen dabei zu helfen, ihre Karriereziele zu erreichen – egal, was sie tun Wo sie arbeiten“, schrieb Saavedra im August 2022 auch noch verfügbar online.
Das ist bei Dell eindeutig nicht mehr der Fall.
Update 21.03.2024, 16:28 Uhr ET: Dieser Beitrag wurde mit einem zusätzlichen Kommentar von Dell aktualisiert.
