Gyanda Sachdeva, VP of Product Management bei LinkedIn, sprach mit Gizmodo über die neueste Folge unserer Videoserie „AI Unlocked“.
Sehen Sie sich das Interview oben an und schauen Sie sich das Transkript unten an. Das Transkript dieses Gesprächs wurde aus Gründen der Länge und Klarheit leicht bearbeitet.
Thomas Germain: Jeder macht sich Sorgen darüber, dass KI seinen Job stiehlt, aber jetzt verfügt LinkedIn über eine neue Suite von Tools, die Ihnen bei der Arbeitssuche helfen werden Und heute sprechen wir mit LinkedIns Vice President of Product Management darüber, wie die Zukunft von KI bei der Jobsuche aussehen wird wie.
TG: Ist LinkedIn jetzt ein KI-Unternehmen? Können Sie mir etwas über die Tools erzählen, an denen Sie gearbeitet haben?
Gyanda Sachdeva: Nun, LinkedIn war schon immer in vielerlei Hinsicht ein KI-Unternehmen. Wir haben über ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung von KI-Produkten, und das haben sie auch Wir waren in vielerlei Hinsicht schon immer hinter den Kulissen. Aber jetzt führen wir neue Funktionen ein, die vor allem im Vordergrund stehen Zentrum, das die Mitglieder direkt erleben und mit dem sie interagieren können. Das ändert sich, aber wir waren schon immer ein KI-First-Unternehmen.
TG: Und über welche Arten von KI-Tools reden wir hier? Ist es etwa Chatbots oder wie wird das aussehen? die Verbraucherperspektive?
GS: Deshalb haben wir für unsere Premium-Kunden eine Reihe von KI-gestützten Funktionen eingeführt, die unseren Mitgliedern dabei helfen, verschiedene Dinge zu tun Dinge, insbesondere die Erschließung neuer Möglichkeiten. Damit sie sie über ein neues Thema Helfen Sie ihnen bei der Arbeitssuche, von der wir wissen, dass sie für fast jeden sehr einsam und überwältigend sein kann. Wenn Sie es tun Denken Sie an den Prozess der Jobsuche, er besteht, ehrlich gesagt, aus zwei Teilen. Der eine ist Ihr grundlegender Teil, in dem Sie alle Schritte durchlaufen Sich jede Stellenbeschreibung anzuschauen, sich über das Unternehmen zu informieren, herauszufinden, wo eine Übereinstimmung besteht, Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben usw. durchzudrücken Und so weiter. Das ist es, was jeder tun muss. Und dann gibt es noch den Bonusteil, den einige Arbeitssuchende dort machen, wo sie sich melden Menschen im Unternehmen identifizieren, wer eine gute Person sein könnte, von der man sich gut beraten lassen kann, sich an Mentoren wenden und eine nachdenkliche Nachricht senden an den Personalmanager.
Aber letztendlich kann sich die Arbeitssuche wie ein Vollzeitjob an und für sich anfühlen, wenn man beide Arbeitsbereiche kombiniert. Und seit vielen, vielen Jahren besteht unser Ziel darin, es unseren Mitgliedern ganz leicht zu machen, die richtige Person für ihre Karriere zu finden. Und mit KI können wir vielleicht einen großen Schritt vorwärts machen, um dies zu erreichen.
Das perfekte Beispiel sind also die neuen Funktionen, die wir einführen. Wenn Sie sich auf einer Seite mit einer Stellenbeschreibung befinden, geben die Leute oft eine viel Zeit damit verbringen, die Details zu lesen. Wonach sucht der Job eigentlich? Was sind die geforderten Fähigkeiten? Was sind die Qualifikationen? Anforderungen Aber jetzt können wir Ihnen mit einem Klick und der Nutzung von KI dabei helfen, Ihre Eignung für diesen Job einzuschätzen. So bekommen Sie schnell eine Antwort Bericht, in dem es heißt: „Hey, Sie passen gut zu diesem Job.“ Oder: „Sie passen nicht gut zu diesem Job.“ „Und es wird dann aufgeschlüsselt, warum und warum nicht. Und es hilft Ihnen dann, geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Sie können dort sehen sind ein paar Fähigkeiten, die dieser Job braucht und die ich tatsächlich habe. Ich habe sie einfach nie in mein Profil aufgenommen. Lass mich das reparieren Mein Profil oder meine Fähigkeiten, die ich nicht habe, und ich kann sie mir dann aneignen. Dies sind also nur einige der Änderungen, die wir vornehmen Es gibt viele gute Funktionen, die damit zusammenhängen, aber es geht darum, den Prozess der Jobsuche effizienter und effizienter zu gestalten effektiver.
TG: Es hilft Ihnen dabei, relevante Informationen an die Oberfläche zu bringen und Ihnen zu sagen, auf welche Dinge Sie sich konzentrieren sollten, und hilft Ihnen dabei, Ihre Situation zu verbessern Sich vorstellen?
GS: Ja. Und tatsächlich ist der zweite Teil von dem, was Sie gerade gesagt haben, dass es in diesen Prozessen sehr wichtig ist, die Art und Weise, wie Sie sich präsentieren, zu verbessern oft übersehen. Und deshalb nutzen wir KI, um Ihnen dabei zu helfen. Wenn Sie Fähigkeiten identifizieren, die Sie tatsächlich besitzen Wenn Sie einfach nicht in Ihrem Profil aufgeführt sind, helfen wir Ihnen, das aufzuschreiben. Oftmals haben Menschen eine Art Schreibblockade wenn sie ihr Profil aufrufen und sagen: „Ich weiß nicht, was ich in meiner Überschrift sagen soll. Ich weiß es nicht.“ Ich weiß nicht, wie ich über meine Erfahrungen hier schreiben soll. Ich weiß nicht, was ich in meinen Abschnitt „Über“ schreiben soll. Ich möchte es irgendwie Sehen Sie, was andere Menschen tun.“ Und hier mit dem KI-Tool können wir Ihnen diesen Ausgangspunkt geben. Sie fangen also nicht an Von einer leeren Leinwand aus. Wir schreiben etwas für Sie, das Sie bearbeiten und zu Ihrem eigenen machen möchten.
Und dann dasselbe mit der KI-unterstützten Nachrichtenübermittlung, bei der Sie sich, sagen wir, auf einer Stellenbeschreibungsseite befinden und den Personalmanager sehen ist dort aufgeführt und Sie möchten sich an sie wenden, aber es kann sehr entmutigend sein, diese erste Nachricht zu senden Ich weiß nicht, was ich sagen soll, was in diesem Moment angemessen wäre.“ Unternehmensforschung, die Sie in Bezug auf diese erste Note durchgeführt haben, kann wirklich wirkungsvoll sein. Es hilft Ihnen also nicht nur dabei, die einzelnen Schritte durchzugehen Dies gilt sowohl für den transaktionalen Teil der Arbeitssuche als auch für den Bonusteil der Arbeitssuche, der oft der schwierigere Teil sein kann .
TG: Wie können die Menschen auf dieses Ding zugreifen? Ist es kostenlos oder muss man dafür bezahlen?
GS: Ja, es ist also tatsächlich für alle unsere Premium-Kunden verfügbar. Die Einführung erfolgt langsam. Einige dieser Funktionen sind weltweit für alle Premium-Kunden verfügbar Mitglieder. Einige von diesen sind noch im Verkauf und es ist für unsere Kunden ohne zusätzliche Kosten verfügbar. Wer auch jemals ein Kunde war, ist es Ich bekomme diese Funktionen einfach zusätzlich zu allem anderen.
TG: Was ist Ihr Lieblings-KI-Tool, das LinkedIn derzeit veröffentlicht?
GS: Ich habe einige, aber das, was ich auswählen werde, ist das Bewertungstool. Wenn ich also auf eine Jobseite gehe, kann ich es tun Finden Sie schnell und mit nur einem Klick heraus, ob ich für diesen Job geeignet bin oder nicht. Und nicht, dass ich auf Jobsuche bin Aber als wir diese Forschung machten, war es wirklich cool zu sehen, wie schnell wir zum richtigen Ergebnis kamen. Und das ist es auch die Art von Recherche, für die meiner Meinung nach niemand Zeit hat, sich eingehend mit einem Unternehmen, einer Branche oder der Welt zu befassen Menschen, die Sie im Unternehmen kennen, über Ihre Fähigkeiten verfügen und über KI verfügen oder zusehen, wie sie all das im Bruchteil einer Sekunde erledigen und Ihnen das sagen „Hey, so sieht die endgültige Beurteilung aus.“ War eine enorme Zeitersparnis. Diese Funktion gefällt mir wirklich gut. Und Ich weiß, dass das auch bei unseren Mitgliedern Anklang findet.
TG: Sind Sie besorgt, dass Ihnen ein Job bei einem Unternehmen verschafft wird, das nicht über LinkedIn verfügt? Wird es Sie drängen, zum Beispiel:„Hey, wir glauben wirklich, dass Sie gut in Meta oder Google oder so etwas sein könnten?“
GS: Es könnte sein, dass es versucht wird, und dann muss ich ihm etwas Anerkennung zollen, aber ich liebe LinkedIn.
TG: Natürlich sind Sie LinkedIn gegenüber loyal. Das würden Sie niemals tun.
GS: Niemals. Nicht, bis wir dies an einen Punkt bringen, an dem viele, viele unserer Mitglieder diesen Wert finden, den Sie gerade beschrieben haben. Denn Das Schöne daran ist, dass Sie nicht einmal auf Jobsuche sein müssen. Wir sagen Ihnen proaktiv: „Hey, etwas.“ Ich habe gerade herausgefunden, dass es vielleicht besser zu Ihnen passt. Probieren Sie es aus.“ Helfen Sie allen, auch mir selbst.
